Moderne Arbeitsstrukturen erfordern immer mehr flexible Möglichkeiten zur sicheren Gestaltung von Arbeitsplätzen. Hierbei zeigt sich, dass eine effiziente Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung im Rahmen eines Lean-Managements einen erheblichen Beitrag leisten kann. Zudem müssen teilweise Maschinen vor Inbetriebnahme an spezielle betriebliche Erfordernisse oder im Laufe ihrer Lebensphasen an neue bzw. veränderte Produkte angepasst werden. Damit können Arbeitgeber selbst zum Hersteller werden – mit allen rechtlichen Konsequenzen, insbesondere der Pflicht auch zur Erfüllung der formellen Anforderungen aus der Maschinenrichtlinie.
So ergibt sich bei der Bestellung in Serie gefertigter Maschinen und deren sicherheitstechnischen Abnahme, bei der Planung und Inbetriebnahme von in industrietechnische Anlagen eingebundenen Apparaten oder bei deren Änderung unterschiedlichster Handlungsbedarf für den Arbeitgeber. Mindestens ebenso vielfältig sind die Stellungnahmen der verschiedensten Interessengruppen, mit denen der Arbeitgeber sich konfrontiert sieht. Im Seminar werden die wichtigsten Felder zwischen Betriebssicherheitsverordnung und Maschinenrichtlinie beleuchtet und Hilfe gegeben, Fehler und Fallstricke in der Praxis zu vermeiden.
Im Seminar lernen Sie die praxisnahe Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen im Rahmen der „vereinfachten Vorgehensweise“, für Alleinarbeitsplätze, aber auch für komplexe Tätigkeiten. Ebenso wird beleuchtet, was zu beachten ist, wenn Sie Ihre Mitarbeiter im Rahmen der Inbetriebnahme an Arbeitsmitteln einsetzen, welche noch nicht in Verkehr gebracht wurden.
Sie erhalten nicht nur detailliert Antwort auf die Frage, wann Sie sich als Arbeitgeber von der Betriebssicherheitsverordnung hin zur Maschinenrichtlinie bewegen und selbst Herstellerverantwortung zu übernehmen haben, sondern auch:

• Weist haftbar, wenn die Gefährdungsbeurteilung fehlerhaft ist?
• Wie kann ich effizient für alle Arbeitsmittel eine Gefährdungsbeurteilung durchführen?
• Was ist bei Alleinarbeitsplätzen zu beachten?
• Welche Änderungen können ohne Konformitätsbewertungsverfahren durchgeführt werden?
• Was ist bei der Inbetriebnahme von industrietechnischen Anlagen zu beachten?
• Gibt es einen Bestandsschutz?

Zudem wird aufgezeigt, wie Sie die viel diskutierte Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastung“ rechtskonform ohne Mitarbeiterbefragung durchführen können.
Zu allen Themen können Teilnehmer eigene Fälle zur Diskussion stellen.